Nuestro propósito
Estamos comprometidos con México aportando día a día metodologías y herramientas probadas de éxito dedicadas a la Profesionalización de la Gestión del Talento para Grandes Empresas, Gobierno Federal, Universidades y PyMES.
Para ello, impactamos positivamente en unidades de recursos humanos para habilitar mejores practicas de planeación de talento, reclutamiento y selección, onboarding, programas de capacitación, procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión de puestos clave para que las empresas puedan crecer organizacionalmente y generar bienestar con la sociedad.
Nuestra cultura
Somos una empresa ágil y con un foco de alta especialización en competencias de negocio que nos exige la modernización continua. de nuestro portafolio de servicios, soluciones y tecnologías probados de éxito.
Retos del Puesto
Sumar al crecimiento de volumen de negocio de cdg mediante los principios de Asset-Based Consulting para impactar positivamente en nuestros clientes, sumado a una disciplina operativa con el modelo comercial de cdg.
Tu día a día como Business Competences Senior Advisor
El puesto de trabajo tiene retos muy gratificantes en momentos frente al cliente en diferentes industrias, países y retos relacionados con talento que te potencializarán como profesionista de éxito, y esto nos lo relatan colaboradores en cdg.
Requisitos
- Experiencia probada de éxito (corroborable) de al menos 5 años como ejecutivo de ventas como ejecutivo comercial de PYMES dando servicios a B2B en servicios corporativos intangibles relacionados con recursos humanos
- Estabilidad y madurez laboral en su trayectoria profesional
- Altamente deseable al menos 3 años temáticas afines a Consultoría Organizacional, Assessment Center, Teambuildings, Change Management, Cursos para Niveles Gerenciales, Plataformas e-Learning
- Altamente deseable experiencia probada (corroborable) en captación de clientes nuevos B2B en servicios corporativos intangibles relacionados (Hunting)
Plan de Carrera
Al ingresar a cdg contarás con rutas de carrera alternativas para facilitar tu crecimiento profesional en cdg
- Track Comercial: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás contar con un equipo de comercial a tu cargo con responsabilidad geográfica
- Track Product Manager: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás tener responsabilidad de alguna vertical técnica de cdg
- Track Emprendieminento: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás presentar y liderar un plan de negocio para incursionar en algún servicio, solución o tecnología a incursionar en el mercado
Proceso
Inicia aquí tu proceso de incorporación a cdg
- Valoración Curricular y primera llamada de contacto inicial
- Videoentrevista automatizada en plataforma EasyHire con duración aproximada de 20 a 40 minutos en donde resolverás un cuestionario de aproa 15 reactivos para conocer mas de tu experiencia, éxitos logrados, perfil como ejecutivo de ventas, y algunos casos prácticos donde tendrás la oportunidad de hacer algunos role-playings para demostrar ciertas habilidades vitales para el puesto
- Videoentrevista con Socio cdg
- Evaluación Swift de Saville Assessment
- Evaluación Wave Professional Expert de Saville Assessment
- Assessment Center
- Entrevista Final con Socio cdg
- Oferta