Nuestro propósito

Estamos comprometidos con México aportando día a día metodologías y herramientas probadas de éxito dedicadas a la Profesionalización de la Gestión del Talento para Grandes Empresas, Gobierno Federal, Universidades y PyMES.

Para ello, impactamos positivamente en unidades de recursos humanos para habilitar mejores practicas de planeación de talento, reclutamiento y selección, onboarding, programas de capacitación, procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión de puestos clave para que las empresas puedan crecer organizacionalmente y generar bienestar con la sociedad.

Nuestra cultura

Somos una empresa ágil y con un foco de alta especialización en competencias de negocio que nos exige la modernización continua. de nuestro portafolio de servicios, soluciones y tecnologías probados de éxito.

Retos del Puesto

Sumar al crecimiento de volumen de negocio de cdg mediante los principios de Asset-Based Consulting para impactar positivamente en nuestros clientes, sumado a una disciplina operativa con el modelo comercial de cdg.

Tu día a día como Business Competences Senior Advisor

El puesto de trabajo tiene retos muy gratificantes en momentos frente al cliente en diferentes industrias, países y retos relacionados con talento que te potencializarán como profesionista de éxito, y esto nos lo relatan colaboradores en cdg.

Requisitos

• Experiencia probada de éxito (corroborable) de al menos 5 años como ejecutivo de ventas como ejecutivo comercial de PYMES dando servicios a B2B en servicios corporativos intangibles relacionados con recursos humanos
• Estabilidad y madurez laboral en su trayectoria profesional
• Altamente deseable al menos 3 años temáticas afines a Consultoría Organizacional, Assessment Center, Teambuildings, Change Management, Cursos para Niveles Gerenciales, Plataformas e-Learning
• Altamente deseable experiencia probada (corroborable) en captación de clientes nuevos B2B en servicios corporativos intangibles relacionados (Hunting)

Plan de Carrera

Al ingresar a cdg contarás con rutas de carrera alternativas para facilitar tu crecimiento profesional en cdg

• Track Comercial: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás contar con un equipo de comercial a tu cargo con responsabilidad geográfica
• Track Product Manager: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás tener responsabilidad de alguna vertical técnica de cdg
• Track Emprendieminento: Tras 2 años probados de éxito en el puesto podrás presentar y liderar un plan de negocio para incursionar en algún servicio, solución o tecnología a incursionar en el mercado

Proceso

Inicia aquí tu proceso de incorporación a cdg

1. Valoración Curricular y primera llamada de contacto inicial
2. Videoentrevista automatizada en plataforma EasyHire con duración aproximada de 20 a 40 minutos en donde resolverás un cuestionario de aproa 15 reactivos para conocer mas de tu experiencia, éxitos logrados, perfil como ejecutivo de ventas, y algunos casos prácticos donde tendrás la oportunidad de hacer algunos role-playings para demostrar ciertas habilidades vitales para el puesto
3. Videoentrevista con Socio cdg
4. Evaluación Swift de Saville Assessment
5. Evaluación Wave Professional Expert de Saville Assessment
6. Assessment Center
7. Entrevista Final con Socio cdg
8. Oferta